数字化专题：中国企业人力资源数字化转型现状与趋势报告

今天分享的是：数字化专题：2024中国企业人力资源数字化转型现状与趋势报告

报告共计：35页

《2024中国企业人力资源数字化转型现状与趋势报告》由DHR公会发布，对中国企业人力资源数字化转型进行了调研和分析。

全行业已进入数字化全面发展新时期，部分企业取得转型成果，但仍有部分企业缺乏数字化转型思维。企业对HR数字化转型的重视程度不一，面临的挑战包括意识不够强烈、概念模糊、缺乏人才等。

企业在数字化转型中，国外咨询公司在引入HR数字化战略中占主导，SaaS模式成为未来趋势，招聘与培训模块是部署重点，数字化专题：中国企业人力资源数字化转型现状与趋势报告不同行业预算投入有差别，数据分析是未来重点。

AI在人力资源领域的应用有望在人力资源分析、员工服务、招聘等领域落地，HR高管的参与能提高项目成功率，AI将对HR工作产生影响，如提高工作效能、替代部分行政职能等。

人力资源数据分析对企业很重要，多数企业已采取行动，但仍有部分企业未开展。企业主要通过日常统计报表和主题分析等手段进行分析，常见指标包括人员分析、人效分析等。分析面临的挑战包括梳理指标体系、获取标杆数据等，企业可寻求外部专业咨询和培训的支持。

HRSSC面临自证价值困境，不同类型企业的搭建情况不同。企业对HRSSC的定位包括数字化转型实践中心、员工卓越体验中心等。HRSSC团队规模不一，面临的挑战包括价值创造与衡量、愿景定义等。未来，企业计划优化核心系统、推动数字化创新等。

总之，中国企业在人力资源数字化转型方面取得了一定进展，但仍面临挑战，需要不断努力和创新，推动转型进程。DHR公会将持续为HR从业者提供支持，共同推动行业发展。

以下为报告节选内容